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  • 一.職業健康與安全
    1.工安推行獎勵
       爲使各單位能更深入參與安全衛生改善及維持,華通電腦於2005年起推行工安
       評比制度,每月針對各單位工安落實程度進行評比,將廠內各單位依制程特性
       分成乾制程、濕制程及其它制程,每季選出各制程的第一名,以及全部制程中
       進步最多的單位,於週會時表揚並獎勵,讓工安觀念不但落實於日常作業中 
       並以能夠獲得獎勵爲榮。

       

     
    2.勞工保護
       2.1個人防護
            爲加強作業中的個人防護,華通電腦針對各位員工崗位及實際作業需要,有
            配發各類防護用品給員工使用,同時在各區域設置防護具提醒標示進行提
            醒,另設置專門的管理單位進行員工個人防護的培訓和使用督導,有效提升
            員工的個人防護意識.

       2.2健康檢查
            爲有效監督員工健康狀況,除進行上崗前的體格檢查外,華通電腦對各崗位
            的員工有每年安排一次健康檢查,並將檢查結果告知員工.

       

     
    二、勞工安全培訓與宣傳
    華通電腦對於員工之安全衛生培訓非常重視,安全衛生教育訓練共分三級.新進人員的訓練,於進廠的第一天就必須接受3小時的一般安全衛生教育訓練,內容包含作業紀律、消防、化學品、機械設備、交通、危害通識等,且於上完課後接受考試,必須合格才可通過.針對已在職的員工,每年皆依據安全衛生相關法規及廠內需求,排定年度教育訓練計劃,並依照計劃執行教育訓練,確保每一位在公司的員工皆有接受正確的安全衛生觀念。同時亦借助E-Mail、海報、公告欄等工具或周集會、交接班時間或組織活動進行交通安全、生活健康知識、防火防盜等資訊的宣傳,讓員工提升安全意識並關注安全.

        

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